【がんばれ建設】ベテラン社員、年上部下がいきいき働く現場にするための3つの方法

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年3月30日 NO1952

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

★新入社員研修　日程を増設しました。

東京、大阪開催の新入社員研修が早々に満席
となり、多くの方よりお問い合わせいただき
ました。

そこで2日程を増やすことといたしました。

新入社員　工程・原価・品質管理基礎
強化２日間コース

≪大阪会場≫
2022年4月13日（水）12:00〜18:00
2022年4月14日（木）9:30 〜16:30


≪東京≫
2022年4月18日（月）12:00〜18:00
2022年4月19日（火）9:30 〜16:30

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/open_seminar/10212/

◆ベテラン社員、年上部下がいきいき働く現場
にするための3つの方法


建設業では高齢化が進み、60歳以上のベテラン
社員が増えています。

しかし多くの会社では、その実力を活かしきれ
ていません。

また若手の現場責任者からすると、年上部下
にいかにして働いてもらうのかは悩ましい
ところです。

今回は、ベテラン社員、年上部下がいきいき
働く職場にするための3つの方法を紹介しま
す。


●１：納得感のある仕事を与える

これまでに身につけた知識や経験がまったく
必要とされない仕事内容や職場では自分の存在
意義を感じにくくなります。

とはいえ、スキルを活かせる仕事が必ずしも
あるとは限りません。

ベテラン社員が自らの強みを発揮でき、かつ
「やる意味がある」と思える仕事に取り組むた
めには、年下上司とのコミュニケーションが欠
かせません。

ベテラン社員に期待することを明文化して
きちんと説明する必要があります。

・安全パトロールを充実させて欲しい
・若手の育成に週1時間費やして欲しい
・協力会社の評価をして欲しい

などです。

●２：ベテラン社員を尊重する組織風土

ベテラン社員に活躍してもらうためには、
ベテラン社員を大切にしようとする組織風土
が欠かせません。

「あなたの存在を必要としています」
「あなたがいてくれてみんな助かっています」
「あなたのおかげです」
「いつもありがとうございます」

このような声がけをいつもし続けることで
「自分は必要とされている」
「まだ働き続けていいんだ」
と思うことができます。

これこそが年下上司の役割です。

声がけは、年上部下に限らず全員に対して
行いたいものですが、とりわけ年上部下には
意識をして行いたいものです。


●３：ベテラン社員の行動改革

ここまで年下上司の行うべきことを書きました
が、ベテラン社員も意識や行動を変える必要が
あります。

私は「性格は変えられないが、行動は変えられ
る」と考えています。

とりわけ60年近く生きてきて培われた性格を
変えよといってもなかなかうまくいきません。

しかしつい無意識にとってしまう行動を
少し意識して変えることはできます。

例えば年下には「君」付けで呼んでいたことを
改め、「さん」付けに変える

パソコンは苦手だと思って取り組まなかった
ことを改め、パソコン教室に通う

施工検討会に面倒くさくて参加していなかった
ことを改め、参加して前向きな施工提案を
発言する

部下育成をしてこなかったことを改め
「施工塾」と称して勉強会を開催する


現在の仕事や職場環境にいろいろ不満があるか
もしれないけれど、今までの会社生活で会社や
多くの人たちからお世話になり、恩恵を受けて
きたことを思い出し、そのことに素直に感謝す
ることが大切です。


人手不足の昨今、ベテラン社員に活躍してもら
うことは、建設会社の重要課題です。

ぜひ3つのポイントを実践してみてください。

これらを含めて、幹部社員として行うべきこと
を「幹部社員1年目の教科書セミナー」として
開催します。

ぜひ以下ご覧ください。

◆経営者、幹部のための「建設業幹部社員1年
目の教科書」セミナー

オンライン開催
5月11日(水)9:00〜12:00　
5月19日(木)9:00〜12:00　
5月25日(水)9:00〜12:00　
※内容は毎回同じです

https://hata-web.com/open_seminar/28443/

PHP研究所　的場正晃著を一部参考にしまし
た。


★「建設技術者　キャリア別能力向上システム」
2022年1月改訂版　無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法
を一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

土木、建築、設備、電気技術者の教育計画作成
の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。
https://hata-web.com/careerup/

★開催予定のハタコンセミナー

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/



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詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/

◆「社員研修に助成金を活用して、人材育成、
定着率を向上させる方法オンラインセミナー」

https://pro.form-mailer.jp/lp/7c482948250759

セミナー日程：

4月13日（水曜日）13：30〜15：30
4月19日（火曜日）9：30〜11：30
4月19日（火曜日）13：30〜15：30
※内容は毎回同じです


◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー（内定者向け）

4月25日（月), 5月23日（月）、6月27日（月）
（各回同じ内容です））

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コース

【オンライン】6月1日（水）〜2日（木）
【東　京】9月6日（火）〜7日（水）

◆建設業法 完全解説セミナー

【名古屋】5月20日（金）
　　　　　9月9日（金）

【大　阪】7月8日（金）

【オンライン】11月8日（火）


◆経営者、幹部のための「現場責任者1年目の
教科書」セミナー

オンライン開催
4月13日(水)9:00〜12:00　
4月18日(月)14:00〜17:00　

◆経営者、幹部のための「建設業幹部社員1年
目の教科書」セミナー

オンライン開催
5月11日(水)9:00〜12:00　
5月19日(木)9:00〜12:00　
5月25日(水)9:00〜12:00　

◆新入社員育成2か月コース

東京　4/7(木)〜11/24(木)　※キャンセル待ち
名古屋　4/4(月)〜11/21(月)※キャンセル待ち
大阪　4/11(月)〜11/22(火)
オンラインA日程　4/6(水)〜11/25(金)
オンラインB日程　4/21(木)〜11/30(水)

◆新任現場責任者育成3か月コース

東京　6/23(木)〜9/8(木)
オンライン　6/20(月)〜8/31(水)

◆現場代理人育成6か月コース

東京　6/11(土)〜11/12(土)
オンライン　5/27(金)〜10/27(木)

◆建設業幹部社員育成3か月コース

東京　6/21(火)〜9/29(木)
オンライン　6/14(火)〜9/15(木)

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/

★学習教材〜書籍、DVD〜

社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、DVDを
以下よりご覧いただけます。

https://hata-web.com/online-shop/


【編集後記】

先週日曜日にサッカー練習会にて接触プレーで
すねを強打しました。
今週試合ですので、なんとか痛みが引いて欲し
いのですが、年を重ねるごと治癒に時間がかか
るようです。

【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
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と入力してください。

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●降籏　達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号
南船場SOHOビル702

電話052-533-9688　FAX052-533-9689

【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com


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