夢を叶える人の３つの特徴とは？

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こんにちは！

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今日もVoicyのお話を文章で

お届けします！

ぜひ！読んでみてねーー！


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■今日のテーマは【夢を叶える人の３つの特徴】
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みなさん、こんにちは！
叶理恵です。

お変わりないでしょうか？
本日もよろしくお願いします！


今日のVoicyは

【夢を叶える人の3つの特徴】

というテーマについてお届けします。


これから何か
叶えていきたい夢がある方、

そして、自分の枠を
超えていきたい方は、

今日のVoicyが
お役に立てると思いますので、
最後まで良かったらお聴きください。



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■1つ目は【新しい人間関係を構築していくことに時間とお金を使っている人】
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【夢を叶える人の3つの特徴】
まず1つ目ですね。


摩擦を避けたかったり、
いい人と思われたかったりして、

本当に思っていることを
相手に言えずに我慢する
傾向にあったり、

相手が反応したことを見て、
後出しジャンケンみたいにしている人。


人間関係で言いにくいことを
避ける傾向にある人。

例えば、
会社の社長さんだったら、

会社の社員さんとかに
言いにくいことを言わなきゃ
いけないっていうことは
あると思うんですよね。


その時は、
ジョハリの窓で行くと
【盲点の窓】で

相手は知らなくて、
こっちからは見えている状態です。


自分の人生の夢を
叶えていってない人、

例えば、起業したいと思ってるけど、
ずっと業務委託で雇われることを
続けています、とか。


今までと全然生活が変わって、
コンフォートゾーンって
言い方をするんですけど、

今までの人たちと付き合っていて、
今までの生活範囲とかだけで
生活している人って、

人間関係が
変わっていかないんですね。


夢が叶っていく時っていうのは、
必ず、人間関係が
変わっていくんですよね。


それは、前の人間関係を
切ってくださいとかいう話ではなくて、
自然に出会う人が変わっていって
新しい人と出会っていきます。


【ラーニングゾーン】って
言うんですけど、

安心安全な
コンフォートゾーンを出て、
新しいチャレンジのゾーンに行ったら、
どんな人と出会うかもわからないし。


「自分がどう思われるか」
っていうのは、もちろん
怖いと思うんですけど。


【新しい人間関係を
構築していくことに
時間とお金を使っている人】

っていうのは
夢が叶っていきます。


でも、今までの人にも
いい人と思われたいなと、
結構、人間関係で言いにくいことを
避ける傾向にある人っていうのは、

今までの人間関係だけに
すごくとらわれている
傾向があるんですよね。


これは、摩擦を起こしてください
って話じゃないんだけれども、

人間、言わなきゃいけないことを
言わなきゃいけない時
っていうのもあって。


例えば、周囲の人が
揉めてるっていう事が
あった時に

その本人同士で絡まってる糸を
ちゃんと事実と解釈を分けて
お互いの言い分を聞いて、

お互いどういうニーズだったのか？
ということを話し合って、

レフリーじゃないんですけど、
その話し合いに入るっていう事もある。


その時には、
やっぱり言いにくいことを
お互いに伝えていかないといけない。


講師だと、受講生側の方が、
権力があるっていうか、
立場的に上って受講生さんが
思っていることが多いから、

言いづらい事って
あると思うんですけど。


解決すれば何も問題がなくて、
その人たちの中での
関係性もなかったり、
話し合わなきゃいけないことが
なかったら、それでいいんですけど。


例えば、講座をキャンセルして
もう、私は受けません！
みたいなことして、

明らかに講師が話し合おうって
言ってるけど、避けちゃうとか。

そういうことがあれば、
ちゃんとフィードバックを
していかないといけない。


私の塾で、割としっかりと高単価で、
少人数で経営コンサル行ってるとこが
あるんですけど、

毎回それも、
私からは見えてる、
本人からは見えていないことを
フィードバックする
っていうのをやっていきます。

それはグループコンサルだから
みんな見てるんですよね。


見てる時に、それを言わない
っていう選択もできる。

なぜなら、講師である私が
嫌われたくないから言いにくいなって
思ってることを避けても
別にいいんだけれども、

それを避けると、その人は
お金を払ってる意味もないし。


もちろん、その人が
受け止められる視座の高さで、
その人が見えてない視野とかを
フィードバックします。


そうすると、その人は
「そんなこと考えてもいなかったけど、
もしかして、考えてもいいのかも？」
っていうところで、

自分の考えている
選択肢から広がっていく。


私がいい子でいようとして、
クライアントさんとか
受講生さんが考えている
選択肢外の選択肢が
見えているんであれば、

それは視座が高かったり、
視野が広かったりするから、
フィードバックしてあげる必要が
私は、あると思ってるんですよね。


だけど、本人が視座が低かったり
視野が狭かったりして
フィードバックが
見えてないんであれば、

それはフィードバックは
できないんですよね。


だけど、そういうのじゃなくて

見えてるんだけど、
「そういうことを言うと、
この人にとっては悪いかな・・・」
と思って遠慮してるって事は、

受講生さんのことを
信頼してないってことになる。


ちゃんと言ってあげないと
いけないと思ってるから

私も言いにくいと
思ってるんですけど、言うんですよ。


それはもちろん、ちゃんと
その前に信頼関係を構築してるので、
初めての人にはやっぱり言わないですし、
講座を受けてない人には言わないです。


じゃあ、言った時に
どうなるか？っていうと、
結構、みんな「イテテ・・・」
みたいな。


整体師で行くと、
「ツボを押されてイテテ・・・」
みたいな感じになってるような
リアクションされるんですよね。


その時に、確認するんですよ。
【確認のコミュニケーション】ですね。


「今日の話って、
言わなくても別にいいし、
言わなくても食べていけるし。
やらなくてもいいけど。

でも、やった方が
より視座が高くなるし、
視野が広く見えてるけど
どっちがいい？」

みたいな話を聞くんですよ。


「このフィードバックを
しない方が良かった？」
って言ったら、

「いや、フィードバックを
もらった方が良かったです！」って。


「それだったら
叶さんにコンサルを受けてる
意味がないから、それだったら
他のコンサルでいいですよね」

って言われるんですよね。


これは、もちろんその前にちゃんと
しっかり人間関係を構築している、
信頼関係を構築してるって事が前提で、

私も愛を持ってお伝えしている。


本人の見えないことをね、
言い方もかなり気をつけては
いるんですけど。

そこから本人の
アンテナが立つんですよね。


考えると、
どうしたらいいかな？
っていうことで、

その考えるアンテナが立って
考え続けてる時間が
コンサルを受ける
価値だと思っていて。


考えない、問いを与えられない人って、
フィードバックだけして終わっちゃう
みたいなことがあるのかなと思ってます。


じゃあ、あと2つは？

明日お話していきますね！

お楽しみに。


またね！



（株）はっぴーぷらねっと
　代表取締役　叶理恵

　and

一般社団法人ライフミッションコーチ(R)協会
　代表理事　叶理恵


p.s １

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p.s ２

マレーシア在住　叶理恵の

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マレーシア・クアラルンプール在住

東証一部エス・エム・エス出身→起業15年目・2法人経営

一人ビジネス卒業→ライフミッションコーチ(R)協会9期目

月商1千万円超多数

億女3年連続達成

ストック事業にて働かなくても収入得る

年商20億の経営コンサル

5歳娘KLインター合格


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モットーは、「今を楽しむ」「よく眠る」「よく旅する」

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