【がんばれ建設】第一印象で人を判断するとハラスメントにつながる理由とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年5月27日 NO1983


本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催

令和2年7月に石綿障害予防規則が改正されまし
た。

建築物等の解体または改修作業を行うときに
は、対象となる建築物に石綿使用の有無の調査
が必要です。

さらに、事前調査を実施するために必要な知識
を有する「建築物石綿含有建材調査者」が行う
ことが義務付けられ（石綿則第3条、関係告
示）、令和5年10月1日までに調査者の確保が必
要です。

このたび、「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡にて
開催します。

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/

◆第一印象で人を判断するとハラスメントにつながる理由とは

建設工事では、はじめて出会う人と仕事をする
ことが多いです。

特に初対面の人に対して、見た目で相手を判断
するものです。

相手について何も知らなくても、パッと見た感
じでその人について想定し、判断し、自身も判
断されます。

◆メガネをかけている=真面目

◆服装が派手=目立ちたがり

◆金髪=不良

◆高身長=力がある

また「肩書」や「身分」で態度を変えること
もあるでしょう

これらの表面的な情報で推測して、無意識に
相手への態度や行動を変えることがあります。

第一印象や直感をもつことは問題ありません
が、意識しないと外見や表面的な情報だけで人
を評価しがちになります。

しばらくつきあってから改めてその人を見ると
第一印象とずいぶん異なる人だと感じることも
多くあるものです。

見た目だけでなく、ちょっとした言動で人を判
断してしまうこともあります。

◆会社を休んだ＝さぼっている

◆ミスをした＝注意力散漫

◆声が小さい＝自信がない

◆女性＝男性の補助

しかし実際には

◆会社を休んだ＝親の看病

◆ミスをした＝上司の指示が間違えていた

◆声が小さい＝周囲を配慮している

◆女性＝男性よりの優秀

であることもあるのです。

このような事実を認識し、人を評価したり、対
応するときは、偏見への意識を高め、 事実を
もとにして判断に根拠を持つように心がける
必要があります。

このような偏見がハラスメントにつながり、
会社を辞めざるをえなくなった方を知ってい
ます。

無意識の偏見のことを「アンコンシャス・バイ
アス」といいます。

これを排し多様性を受け入れることのできる
人になりたいものです。

『アンコンシャス・バイアス　無意識の偏見
とは何か』パク・スックチャ著を一部参考にし
ました。

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